Canva Layoffs: कर्मचारियों को 6 महीने की सैलरी, MacBook और $10,000 ग्रांट

लोकप्रिय ग्राफिक डिजाइन प्लेटफॉर्म Canva ने अपने कारोबार में बड़े संगठनात्मक बदलाव का ऐलान किया है। कंपनी की इस पुनर्गठन प्रक्रिया से कुल 1,271 कर्मचारी यानी उसके वैश्विक वर्कफोर्स का करीब 22 प्रतिशत हिस्सा प्रभावित होगा। इस फैसले में कुछ कर्मचारियों की नौकरी जा सकती है, जबकि कुछ के पदों में बदलाव होगा या उन्हें दूसरे स्थान पर शिफ्ट होने के लिए कहा जाएगा।

इस खबर में सबसे ज्यादा चर्चा कंपनी की ओर से घोषित सेवरेंस पैकेज की हो रही है। Canva ने नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को कम से कम छह महीने की सैलरी, कंपनी का MacBook और करियर से जुड़ी कई सुविधाएं देने की घोषणा की है।

नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को क्या मिलेगा?

Canva के अनुसार, कंपनी से बाहर होने वाले कर्मचारियों को उनके स्थान की परवाह किए बिना कम से कम छह महीने की सैलरी दी जाएगी। इसमें वैधानिक देयताएं भी शामिल होंगी। इसके अलावा, कर्मचारी अपना कंपनी द्वारा दिया गया MacBook भी अपने पास रख सकेंगे।

कंपनी उन देशों में 12 महीने तक हेल्थकेयर कवरेज जारी रखेगी, जहां पहले से यह सुविधा उपलब्ध है। प्रभावित कर्मचारियों और उनके परिवारों को एक साल तक Canva Care यानी कर्मचारी सहायता कार्यक्रम का लाभ भी मिलेगा।

LinkedIn Premium और करियर सपोर्ट भी मिलेगा

नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को नई नौकरी तलाशने में मदद देने के लिए Canva ने कई सुविधाएं शामिल की हैं। इनमें एक साल का LinkedIn Premium सब्सक्रिप्शन, व्यक्तिगत करियर कोचिंग और इंटरव्यू की तैयारी में सहायता शामिल है।

कंपनी एक ऐसा टैलेंट डायरेक्टरी भी तैयार करेगी, जिसमें शामिल होने के लिए पूर्व कर्मचारी अपनी सहमति दे सकेंगे। इसका उद्देश्य पूर्व कर्मचारियों को निवेशकों, पार्टनर्स और इंडस्ट्री के दूसरे लोगों से जोड़कर नए अवसर तलाशने में मदद करना है।

अपना बिजनेस शुरू करने के लिए 10 हजार डॉलर की मदद

Canva ने नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए Canva Collective Fund की भी घोषणा की है। इसके तहत अपना कारोबार शुरू करने या समुदाय से जुड़े किसी उपयोगी प्रोजेक्ट पर काम करने के इच्छुक कर्मचारियों को 10,000 डॉलर तक की ग्रांट दी जाएगी। कंपनी ने स्पष्ट किया है कि इस फंड के बदले वह कर्मचारियों के नए कारोबार में कोई हिस्सेदारी या इक्विटी नहीं लेगी।

इस सहायता के लिए इच्छुक कर्मचारियों को 14 दिसंबर 2026 तक अपनी रुचि दर्ज करानी होगी। यह राशि सभी प्रभावित कर्मचारियों को अपने आप मिलने वाला भुगतान नहीं है, बल्कि पात्रता और आवेदन के आधार पर मिलने वाली सहायता है।

क्यों कर रही है Canva इतना बड़ा बदलाव?

Canva की CEO और सह-संस्थापक मेलानी पर्किन्स के अनुसार, कंपनी की विकास दर एक दशक में पहली बार धीमी हुई है। इसी वजह से संगठन के ढांचे और काम करने के तरीके में बदलाव किया जा रहा है।

कंपनी अपने Product, Growth और Platform विभागों को एक ही Product Organisation के अंतर्गत ला रही है। इसका उद्देश्य टीमों के बीच कामकाज को आसान बनाना, जिम्मेदारियां स्पष्ट करना और निर्णय लेने की प्रक्रिया तेज करना है। इसके साथ ही सिडनी को अधिक प्रोडक्ट टीमों का प्रमुख केंद्र बनाने की योजना भी है।

Canva का यह फैसला टेक इंडस्ट्री में चल रहे संगठनात्मक बदलावों के बीच आया है। हालांकि, कंपनी ने स्पष्ट किया है कि 1,271 प्रभावित कर्मचारियों में नौकरी छोड़ने वाले, भूमिका बदलने वाले और स्थानांतरण से प्रभावित होने वाले कर्मचारी शामिल हैं।